Grup Emeklilik Nedir?

8 Tem

Grup emeklilik sözleşmesi, kurumunuz ve çalışanlarınız için avantajlı koşullar sunan bireysel emeklilik planıdır.

AvivaSA Emeklilik ve Hayat’ın, Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki planlara göre daha düşük kesinti yapısına sahip özel emeklilik planları sayesinde kurum çalışanlarınızın emeklilik hayallerine kavuşması artık çok daha kolay!

Dilerseniz, çalışanlarınızı tamamen kurum katkılı, kurum ve çalışan katkılı veya tamamen çalışan katkılı olarak sisteme dahil edebilir ve onların emeklilik hayallerini AvivaSA Emeklilik ve Hayat’ın grup emeklilik planları ile güvence altına alabilirsiniz.

Vesting (Hak Ediş Süresi) Nedir?

Vesting uygulaması, kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamını ancak belirlenen hak ediş süresi kapsamında hak edebilmesidir.

İşveren grup emeklilik sözleşmesine, işveren tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tamamına katılımcı tarafından hak kazanılabilmesi için azami yedi yıla kadar hak kazanma süresi koşulu konulabilir.

Hak kazanma süresi bir yıldan az olamaz.

Vesting Şartları

Vesting Şartları

Vesting Şartları Kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların; Sponsor kuruluş tarafından haklı nedenler dışında işine son verilmesi durumunda, Maluliyet ve iş göremezlik gibi zorunlu nedenlerden dolayı ile işten ayrılması durumunda, Sponsor kuruluşun, grup emeklilik sözleşmelerini feshetmesi veya iflas ya da konkordato ilan etmesi durumunda Vefat etmesi durumunda, Sponsor kuruluş tarafından kendi ad ve hesaplarına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır. Vesting uygulamasında; kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanlar, işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamına sözleşme başlangıç tarihi itibarıyla işveren tarafından belirlenen hak ediş sürelerine göre hak kazanır. Türkiye'de vesting uygulaması 3 Haziran 2007 tarihli Sigortacılık Yasası dahilinde kanunlaşmıştır. 9 Nisan 2008 tarihinde Bireysel Emeklilik Hakkında yönetmelik ile detaylandırılan hakediş süresi uygulaması ve 09 Kasım 2012 tarihinde Bireysel Emeklilik Hakkında yönetmelik ile yenilenen hakediş süresi uygulaması ile ilgili kanun ve yönetmelik maddelerine ulaşmak için tıklayın. (İlgili yönetmelik linki: http://www.egm.org.tr/cma_test/staticfiles/files/mevzuat/Yönetmelik_41.pdf bakınız madde 18)

Vakıf – Dernek ve Sandıkların Aktarım

Tüzel kişiliğe sahip meslek kuruluşları 31.12.2017 tarihine kadar emeklilik tahahhüt planları kapsamındaki birikimlerini bireysel emeklilik sistemine aktarabileceklerdir. Üyelerine veya çalışanlarına emekliliğe yönelik taahhütte bulunan dernek, vakıf, sandık, tüzel kişiliği haiz meslek kuruluşları yetkili organlarınca karar alınması kaydıyla, emekliliğe yönelik birikimler ve taahhütleri içeren tutarları, giriş aidatı veya masraf kesintisi yapılmaksızın, kısmen veya tamamen bireysel emeklilik sistemine veya yıllık gelir sigortalarına aktarılabilir. Gayrimenkul satışları dahil olmak üzere aktarımlarla ilgili işlemler, her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.

Vakıfların BES Entegrasyon için izlemesi gereken adımlar ve ilgili yönetmelik için tıklayın.

1.Adım; Aktarım için hizmet sunucusunun yetkili organlarınca karar alınması şarttır.

2.Adım; Alınan kararı müteakip TC Hazine Müsteşarlığı’na bildirimde bulunulur.

3.Adım; Elektronik veri seti, hizmet sunucusu tarafından Müsteşarlık’a yapılacak bildirim ile eş zamanlı olarak, Emeklilik Gözetim Merkezi’ne gönderilir.

4.Adım; Müsteşarlık, hizmet sunucusu tarafından sunulan bilgi ve belgeleri inceleyerek, birikimlerin aktarıma uygunluğu ile aktüerya raporunun belirlenen esas ve usullere uygunluğunu değerlendirir. Ve belgelerin tamamlanmasını müteakip en geç üç ay içerisinde Müsteşarlık tarafından sonuçlandırılır.

Grup Halinde Vakıf Aktarımı Nasıl Yapılır?

Hizmet sunucusu, aktarım bilgi ve hesap formu ile birlikte yazılı olarak emeklilik şirketine veya sigorta şirketine başvurur ve gruba dahil kişilerin bilgilerini elektronik ortamda şirkete gönderir.
İlgili şirket, hizmet sunucusuna gruba uygun bir emeklilik planı ve fon dağılımı teklifi sunar veya yıllık gelir sigortası önerir; önerdiği ürünlerin özelliklerine ilişkin bilgiler ile bireysel emeklilik veya sigortacılık mevzuatına göre sunulması gerekli bilgileri hizmet sunucusu ile üye veya çalışanlara verir.
Hizmet sunucusu, teklifi kabul etmesi halinde, aktarım tutarını emeklilik şirketinin veya sigorta şirketinin ilgili hesap numarasına öder.
Emeklilik sözleşmesi aktarılan tutarın emeklilik şirketinin hesaplarına intikal ettiği tarih itibarıyla, yıllık gelir sigortası ise ilgili mevzuat hükümlerine göre yürürlüğe girer.

Neden Avivasa?

Tüm bireysel emeklilik şirketleri arasında en büyük fon büyüklüğüne sahip ve 200’i aşkın kuruma hizmet veren pazar lideriyle çalışmanın güvencesini ve kolaylığını yaşabilirsiniz.
5 adımda kolayca Grup Emeklilik başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.
Pratik ve hızlı tahsilat süreçleri ile süreçlerinizi kolaylaştırabilirsiniz.
“Anahtar Teslim BES” Projeleri ile satış öncesi ve sonrası kesintisiz destek alabilirsiniz.

Her türlü sorularınız için Grup müşterilerine özel 0212 385 46 26 no’lu Kurumsal Hizmet Merkezimizi arayabilirsiniz.
Çalışanlarınızın birikimleri; AvivaSA güvencesinde, Türkiye’nin önde gelen portföy yönetim şirketlerinin dinamik, profesyonel ve başarılı portföy yönetim ekipleri tarafından yatırıma yönlendirilmektedir.
Her türlü hukuki sorununuz için Hukuki Danışmanlık Hizmeti’nden faydalanabilirsiniz.
Kurumsal CRM sektöründe ilk ve tek olan firmanıza özel Kurumsal İnternet Şubesi ve raporlama hizmetinden yararlanabilirsiniz.
Kurumsal İnternet Şubemiz ile 7/24 işlem yapabilirsiniz.
Kuruma Özel Proje Danışmanlığı Hizmetin’den faydalanmak için kurumsalprojeler@avivasa.com.tr‘ye e-mail yoluyla ulaşabilirsiniz.

Neden Avivasa?

Tüm bireysel emeklilik şirketleri arasında en büyük fon büyüklüğüne sahip ve 200’i aşkın kuruma hizmet veren pazar lideriyle çalışmanın güvencesini ve kolaylığını yaşabilirsiniz.
5 adımda kolayca Grup Emeklilik başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.
Pratik ve hızlı tahsilat süreçleri ile süreçlerinizi kolaylaştırabilirsiniz.
“Anahtar Teslim BES” Projeleri ile satış öncesi ve sonrası kesintisiz destek alabilirsiniz.

Her türlü sorularınız için Grup müşterilerine özel 0212 385 46 26 no’lu Kurumsal Hizmet Merkezimizi arayabilirsiniz.
Çalışanlarınızın birikimleri; AvivaSA güvencesinde, Türkiye’nin önde gelen portföy yönetim şirketlerinin dinamik, profesyonel ve başarılı portföy yönetim ekipleri tarafından yatırıma yönlendirilmektedir.
Her türlü hukuki sorununuz için Hukuki Danışmanlık Hizmeti’nden faydalanabilirsiniz.
Kurumsal CRM sektöründe ilk ve tek olan firmanıza özel Kurumsal İnternet Şubesi ve raporlama hizmetinden yararlanabilirsiniz.
Kurumsal İnternet Şubemiz ile 7/24 işlem yapabilirsiniz.
Kuruma Özel Proje Danışmanlığı Hizmetin’den faydalanmak için kurumsalprojeler@avivasa.com.tr‘ye e-mail yoluyla ulaşabilirsiniz.

Otomatik Katılım

01.01.2017 tarihinden itibaren uygulamaya alınacak Otomatik Katılım sistemi ile özel sektörde ve kamu sektöründeki her çalışan otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne katılacaktır.
Otomatik Katılım sistemiyle birlikte işverenler, çalışan katkı paylarını en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü ilgili emeklilik şirketine aktarmakla yükümlü olacaktır.
Otomatik Katılım’la ilgili merak ettikleriniz için Otomatik Katılım sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Otomatik Katılım uygulamasına geçişte AvivaSA, kurumların geçiş sürecini kolaylaştırmak için Otomatik Katılım’a özel oluşturduğu ekibiyle 7/24 yanınızda olacaktır.

Firmanızı Otomatik Katılım’a dahil etmek için Teklif Al uygulamasından firma ve iletişim bilgilerinizi girip yalnızca birkaç dakikada teklif alıp sisteme katılabilirsiniz.

Sigorta Acentesi admin

0553 381 15 41

Barbaros Mah. Eşref Bitlis Cad.

8:30 - 22:30